壹、前言：（附表一）
貳、軍職人員之特性：（附表二）
　一、運用年輕氣壯人員
　二、運用專長便利擴軍
　三、人員必具多種經驗
　四、限期退伍廣儲後備
　五、要求高度強制性
叁、軍職人員制度概述：（附表三、四）
　一、人事管理
　　(一) 任官
　　　1.官科區分。（附表五、六）
　　　2.任官規定。（附表七）
　　　3.戰場任命。（附表八）
　　(二) 服役：（附表九）
　　「我國軍職人事制度」報告大綱
　　　1.服役區分
　　　2.服役期限
　　　3.服役規定
　　　4.退伍除役
　　(三) 任職
　　　1.分類任職。（附表十、十一）
　　　2.經歷管理。（附表十二）
　　(四) 考績：（附表十三）
　　(五) 個人事物：（附表十四）
　　(六) 聘僱制度：（附表十五）
　二、軍事教育：（附表十六、十七）
　　(一) 教育區分。
　　(二)教育目標。
　三、人力動員：（附表十八）
　　(一) 基本政策及制度功能。
　　(二) 後備軍人組訓。
　　(三) 提高動員效程。
肆、當前軍職人事問題之檢討：（附表十九）
　一、 屬於軍中本身之問題：
　二、 屬於社會環境之影響
伍、改進意見
　一、 加強經歷管理。（附表廿）
　二、 改進退除制度。（附表廿一）
　三、 貫徹考核考績。（附表廿二）
　四、 健全後備組訓。（附表廿三）
　五、 研究官兵待遇。（附表廿四）
陸、結論