本篇謹就針對國軍人力來源、軍事教育、用人方式、國軍退除四項改進方式作詳細報告。人事關係、國運之興替，必有良好的人事制度，才能人盡其才，才盡其用。我國人事制度可分為文官制度（含公營事業人事制度）及軍職人事制度。文官制度之改進注意項目包含有政務官應嚴定範圍、職位分類應明定適用範圍、考試應徹底實施考用合一政策、對非常之才的任用，應具彈性，教育訓練亦應加強、實施單一俸給制、考績嚴格執行、褒獎懲戒程序改進、建立養老制度等；軍職人事制度範圍廣泛，門類繁多。